Change - Der Kulturwandel

Die beste Strategie ist nichts wert, wenn die Mitarbeiter sie nicht tragen, sie nicht umsetzen. Daher ist eine gute Strategie maximal der Anfang, entscheidend ist aber auch, wie Ihnen der Wandel gelingt. 

"Culture eats Strategy for breakfast!" (Peter Drucker) 

 

New Work, Agilität, Digitalisierung, Scrum... viele spannende Ansätze, doch was davon schafft es nachhaltig in den Unternehmensalltag? Es mangelt nicht an Ideen und gutem Willen. Doch stehen scheinbar unsichtbare Strukturen, ungeschriebene Gesetze, Hierarchien, Regeln und kuriose Anreizsysteme echter Veränderung oftmals im Weg.  

Die für eine erfolgsversprechende Zukunft des Unternehmens erforderlichen kreativen Kräfte sind im Unternehmen in der Regel vorhanden. Sie werden aber oft durch Tagesgeschäfts-Aktivitäten, gegebene Strukturen oder zwischenmenschliche Dynamiken blockiert. 

 

"Dein Team ist Dein Unternehmen." Es sind Menschen, die Unternehmen Leben einhauchen, ihnen ein Gesicht und eine Identität schenken. Mit ihren Einstellungen, Werten und Motiven das tägliche Geschehen steuern und mit ihrem Handeln sowie ihren Entscheidungen die Weichen für den Erfolg stellen. 

Ein Unternehmen ist ein lebendiges System in einem dynamischen Umfeld. Anstatt als Unternehmer alles alleine zu denken und die Verantwortung zu tragen, können wir ein System schaffen, welches reaktionsschnell, anpassungsfähig und intelligent ist. Einen Rahmen gestalten, in dem jeder Mitarbeiter weiß was zu tun ist, sich und sein Potenzial zum Erfolg des Unternehmens einbringt.

✓  Selbstorganisation und Verantwortung statt hierarchischer Vorgabe 

✓  Ein Team, das eigenständig und schnell auf Chancen und Bedrohungen reagiert 

✓  Ein Team, das die neue Strategie trägt und gemeinsam umsetzt

✓  Eine Kultur der Inspiration, Kreativität und des Miteinanders 

Nutzen Sie die Kreativität und das Engagement des gesamten Teams, um die gewünschte Zukunft Realität werden zu lassen

Change - Verhalten zu verstehen ermöglicht Veränderung

✓  Menschen mitnehmen - Nicht erst, wenn die Strategie feststeht sondern schon im Prozess der Strategieentwicklung

✓  Selbstorganisation, Werte leben und Sinn finden, Verantwortung fördern, Kreativität und Engagement entfalten

✓  Menschen in den Mittelpunkt rücken, denn sie sind der größte Hebel für Veränderung 

✓  Zwischenmenschliche Dynamiken bewusst machen 

✓  Motive und Verhalten verstehen 

✓  Potenziale erkennen und kompetenzbasiertes Arbeiten ermöglichen

✓  Teams und Positionen passgenau Besetzen 

✓  Persönlichkeiten zum Ausdruck bringen, individuelle Stärken sinnvoll einsetzen

✓  Neue Lösungswege finden

Genetischer Code des Erfolgs

Das größte Potential für Alleinstellung liegt in der eigenen, genetisch-veranlagten Persönlichkeit. In Verbindung mit der individuellen Geschichte ergibt sich daraus die Basis für eine unverwechselbare Positionierung. Die einzigartige DNA ihres Business.  

Authentizität ist eine wesentliche Zutat für den Erfolg. Die Erkenntnisse aus dem System der Biostruktur-Analysen fließen in die umfassende Positionierung ein. Hierbei wählen wir gezielt Kunden, die zu Ihnen passen, verstehen deren Motive und gestalten daraufhin das passende Produkt. Auch die Kommunikation und die Vermarktung stimmen wir ganz individuell ab. 

Das Ergebnis ist ein solides Selbstvertrauen: Denn Sie erhalten Sicherheit, die aus Vertrauen entspringt, und nicht wie so oft aus Angst gespeist wird. 

Positionierung Biostruktur.png

Menschenkompetenz - 2 Schritte zum wertvollen Miteinander

Jeder Mensch ist einzigartig - das haben wir intellektuell längst kapiert, aber wir handeln oft nicht danach.
Doch unsere ganze Wirkung können wir erst im Wechselspiel mit Anderen entfalten. Erst wenn wir verstehen und lernen, andere Menschen ebenfalls in ihrer Einzigartigkeit anzunehmen und individuell auf sie einzugehen, entsteht ein neues, auf „Verstehen“ basierendes Miteinander.


Egal ob Privat oder im Business, der Umgang mit Mitmenschen wird in vielen Bereichen an Bedeutung zunehmen. Die besondere Eigenart anderer Menschen zu erkennen (bspw. Partner, Kinder, Kollegen, Mitarbeiter, Kunden etc.), und sie individuell richtig zu behandeln ist die unabdingbare Voraussetzung für erfolgreiche Zusammenarbeit. Menschenkompetenz wird mehr denn je zur Schlüsselkompetenz.
 

Die wenigsten Menschen kennen jedoch die Potenziale (Fähigkeiten, Talente), die die Natur in Ihnen angelegt hat, weil wir von Kindesbeinen an fast nur mit unseren Fehlern und „Schwächen“ konfrontiert werden.
Im 1. Schritt lernen Sie sich daher selbst auf eine völlig neue Art kennen. Sie tauchen ein, in die faszinierende Vielfalt der Persönlichkeiten. Sie entdecken persönliche Potenziale, d.h. Talente, Fähigkeiten und natürliche Begrenzungen, Ihre ganz individuellen Chancen und Risiken. Im 2. Schritt lernen Sie die Individualität anderer Menschen zu erkennen und erfahren alles darüber, was das bedeutet und wie Sie es praktisch anwenden. 

Warum Menschenkompetenz? 

✓  verbesserter Umgang mit Menschen

✓  eine neue Kommunikation

✓  ein besseres Verständnis

✓  mehr Vertrauen

✓  weniger Konflikte und Enttäuschungen

✓  vorhandene Erfolgspotenziale besser nutzen  

✓  Einsatz in verschiedenen Feldern wie Teams und Unternehmen, Verkauf und Marketing